Tienes derecho a conocer la declaración anual de la empresa para revisar la PTU total que se reparte.
Cómo se reparte la PTU
Las empresas reparten el 10% de su renta gravable entre sus trabajadores. La mitad se reparte por igual según los días trabajados, sin importar el salario. La otra mitad se reparte en proporción a lo que ganó cada trabajador en el año (artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo).
Qué salario se usa
Se usa el salario por cuota diaria: el salario base, sin horas extra, bonos, gratificaciones, aguinaldo ni otras prestaciones (artículo 124). Si tu salario es variable, se usa el promedio de lo que ganaste en el año.
Si eres trabajador de confianza y ganas más que el trabajador sindicalizado o de planta mejor pagado, para el reparto tu salario se topa en el salario de ese trabajador más 20% (artículo 127, fracción II).
Qué días cuentan
Cuentan los días efectivamente trabajados. También cuentan como trabajados los periodos de incapacidad por maternidad (pre y posnatal) y por riesgo de trabajo (artículo 127, fracción IV). Las incapacidades por enfermedad general no cuentan.
Quién no recibe PTU
No reciben PTU los directores, administradores y gerentes generales; los trabajadores eventuales que trabajaron menos de 60 días en el año, y las personas trabajadoras del hogar (artículo 127).
Tope de la PTU
Desde la reforma de 2021, la PTU de cada trabajador no puede pasar de lo que resulte más favorable entre tres meses de su salario y el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años (artículo 127, fracción VIII).
ISR de la PTU
La PTU está exenta hasta 15 UMA diarias, es decir, $1,759.65 con la UMA vigente. El excedente paga ISR.